Depois de construir a contraproposta em reuniões com
a categoria, a quarta (24) foi dia de o SEMAPI fazer a defesa das cláusulas
junto à Empresa Pública de transporte e Circulação (EPTC). Na ocasião, o
Sindicato apresentou duas alternativas de negociação, dentro da Data-Base2015.
A primeira, com
validade de negociação de um ano, com reajuste salarial de 8,17% (relativo ao
IPCA), pago de forma integral, retroativo a maio de 2015. Tendo em vista a
negociação com os municipários, o reajuste nos vales e demais cláusulas com
repercussão financeira teriam reajuste de 8,82%, inclusive o abono
compensatório.
A segunda opção
prevê a negociação por dois anos, sendo que o reajuste seria de 8,17%
retroativo a maio de 2015 (referente ao IPCA do período), e em 2016, o IPCA
mais 2% de ganho real. Nesta alternativa, as cláusulas com repercussão
financeira teriam reajuste de 8,82% em 2015 e, para o próximo ano, o IPCA do
período mais 2%.
Entre os demais
itens da contraproposta, cabe destacar a melhoria nas cláusulas sobre o
acompanhamento em consulta médica de filhos, com a inclusão de pais idosos, abono
assiduidade, licença paternidade e o estabelecimento da jornada máxima de 40h
na EPTC. Os representantes da empresa disseram que irão se reunir com o Comitê
de Política Salarial do município para debater essa contraproposta, e devem dar
um retorno na próxima reunião de negociação, marcada para quarta-feira (1), às
10h, na sede administrativa da EPTC.
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